Afin d’atteindre une belle harmonie, nous encourageons certains changements auprès de nos travailleurs. 

Premièrement, durant l’été, la période de travail est établie sur une base de quatre jours, en suivant un horaire de 35 heures, tandis que le salaire est basé sur un total de 40 heures. Cette modification permet aux salariés de profiter plus amplement de la période estivale et de se concentrer sur leurs familles ainsi que sur leurs activités personnelles. Présentement en période d’essai, cette approche est susceptible d’être mise en place à l’année. 

L’entreprise FMB encourage aussi les employés à bénéficier d’une certaine flexibilité d’horaire.  

Afin de pouvoir faire face aux imprévus, les travailleurs ont la chance de pouvoir adopter un horaire plus souple, au besoin. Cela leur donne la chance de veiller à leurs obligations liées à la famille ou à leur vie personnelle et ce, tout en améliorant leur capacité à mieux gérer leur temps. Cela les aide aussi à se sentir en confiance par rapport à leur horaire de travail et à leur contribution. 

Afin d’assurer une bonne productivité et une gestion autonome de leur emploi du temps, les salariés ont aussi droit à deux périodes de repos par jour. 

Durant la période de vacances de la construction qui est de deux semaines, les employés de FMB sont en congé rémunéré. Par la suite, les travailleurs peuvent se choisir une troisième semaine de congé payée durant l’année, dès qu’ils ont atteint trois ans d’emploi avec l’entreprise. Finalement, les salariés peuvent aussi faire la demande de congé non payé additionnel, au besoin. 
 
En favorisant l’équilibre travail-famille, FMB est fier d’améliorer le bien-être mental et physique de chacun de ses salariés. Il a été prouvé que les employés bénéficient grandement de semaines de travail moins chargées et que des périodes de vacances prévues à l’avance réduisent le stress et améliorent la santé de chaque travailleur. 
 
En mettant l’accent sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, nous priorisons le bien-être de nos employés, leur bonheur ainsi que leur sentiment de satisfaction au sein de leur milieu de travail.