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COUP DE CHAPEAU À L’ÉQUIPE DES INDUSTRIES UDACO

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Chez Industries UDACO, les ressources humaines tiennent un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l'entreprise.

« Les travaux d’agrandissement de l’usine vont bon train et c’est en grande partie en raison de la formidable implication de toute l’équipe et de leur travail acharné que nous serons prêts au printemps 2020! » a déclaré, Caroline Baril, directrice générale des Industries UDACO.  Elle tenait à les remercier pour leur immense engagement au succès de ce projet. Rappelons qu’il s’agit d’un ajout de 7 000 pieds carrés à une superficie qui en compte déjà 20 000!
 

Caroline Baril poursuit : « Dès le départ, nous avions convenu de maintenir nos activités et de poursuivre la production sans interruption. Pour effectuer des travaux de cette ampleur nous avons dû passablement réorganiser l’espace physique de l’usine et cela, d’une façon qui n’est évidemment pas optimale. Vous aurez compris que si nous agrandissons l’usine, c’est parce que les affaires vont bien! Ainsi, malgré des conditions de travail perturbées, les ventes pour le mois de septembre 2019 ont dépassé celles de l’année précédente de 20 %! Comment ne pas être fière de tels résultats, alors que nous n’avons refusé aucun nouveau contrat et que nous avons été en mesure de bien servir tous nos clients! »
 

Ajoutons que tous les ingénieurs et travailleurs extérieurs impliqués au projet de construction de la nouvelle partie de l’usine ont tenu à souligner que leur travail a été grandement facilité en raison de la précision et de la qualité des pièces de structure métallique fabriquées par l’équipe d’UDACO. Dans ce cas, le dicton ne s’applique pas… et le cordonnier est très bien chaussé!
 

Chez UDACO, une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l'avantage sur les entreprises concurrentes. C’est exactement les raisons qui ont motivé le regroupement Alliance Métal Québec à décerner à UDACO la certification « Employeur de choix », afin de souligner les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise.

 

 

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